一、人才理念

牢固樹立人力資源為主的理念，秉承“尊重人才價值、塑造人才品質、致力人才成長”的宗旨，以人為本、同心同向，實現公司與員工的共同發展。

貫徹"人才強企"目標，海納百川、引智聚才，持續優化達林人力資源工作體系，打造德才兼備、忠誠敬業、務實創新、坦誠擔當、業績突出的人才隊伍。

建設“德才兼備、內外并重，任人唯賢、公平競爭”的人才全面發展環境。

塑造“干事有平臺，創新有機遇，發展有空間，貢獻有回報”的用人育人機制。

二、指導思想

尊重人才價值

達林始終堅持人人皆為人才、人人皆可成才的人才觀念，對人才的能力、知識、經驗、勞動、創造高度認可。

達林充分肯定每一名員工的價值和創造能力，愿意接納所有認同達林文化，具有良好職業素養、專業能力和業績貢獻的人才，給予合適的崗位，創造寬松的環境，共同開創激動人心的事業。

塑造人才品質

良好的品質是員工成才的基礎。達林不僅注重員工外在能力的培養，同時注重員工內在修養和良好品質的塑造，使人才成為忠誠可靠的人才、成為全面健康發展的人才。

致力人才成長

達林注重研究和把握員工成長成才規律，持續致力為員工提供教育培訓、多崗位鍛煉和挑戰自我、實現自我價值的機會，全方位培養和提升員工綜合素質能力。

通過賦能授權，充分釋放員工的自主性、能動性、創造性，使員工在工作和成長中獲得更大的挑戰和樂趣。